Secara umum definisi atau pengertian kompensasi adalah imbalan-imbalan finansial yang diterima oleh orang-orang yang bekerja atas jasa atau hasil kerjanya pada suatu organisasi atau perusahaan dimana imbalan tersebut dapat berupa uang atau barang yang diberikan baik secara langsung maupun tak langsung.

A. Defenisi Kompensasi Menurut Para Ahli

1. Husein Umar

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh pegawai, baik itu berupa gaji, upah, intensif bonus, premi, asuransi, pengobatan dan lain-lain.

2. Agus Suntoyo

Kompensasi merupakan konsep yang sangat luas, dimana kompensasi ini mencakup segala bentuk imbalan finansial yang diperoleh karyawan dari hubungan kepegawaian.

3. Anwar Prabu Mangkunegara

Kompensasi merupakan sesuatu yang dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding. Kompensasi dalam kepegawaian merupakan hadiah yang bersifat uang yang diberikan sebagai bentuk penghargaan dari pelayanan mereka.

4. Malayu S.P. Hasibuan

Kompensasi adalah segala pendapatan dalam bentuk uang, barang yang diterima secara langsung dan tak langsung sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

5. Wibowo

Kompensasi merupakan suatu kontra prestasi terhadap penggunaan jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja kepada perusahaan.

6. Alex S. Nitisemito

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang dikonstitusikan atau dianggap sebagai suatu balas jasa.

7. Gary Dessler

Kompensasi karyawan merupakan setiap bentuk pembayaran yang diberikan dan yang timbul akibat pekerjaan karyawan tersebut.

B. Macam Jenis Kompensasi

1. Kompenasi finansial secara langsung

Yang termasuk dalam kompensasi ini yaitu upah atau gaji yang dibayarkan karena kewajiban atau pokok, misalnya bayaran pokok, intensif berupa bonus dan komisi.

2. Kompensasi Finansial tak langsung

Kompensasi dalam bentuk bayaran yang diberikan diluar kewajiban. Perusahaan berhak memberikan atau tidak memberikan kompensasi tambahan ini kecuali jika memang dibutuhkan, contohnya seperti cuti hamil.

3. Kompensasi non finansial

Kompensasi yang diberikan kepada karyawan jika karyawan tersebut mampu menyelesasikan pekerjaan tantangan dan bisa mencapai hasil yang ditargetkan perusahaan dengan cara yang inovatif.

C. Kriteria Pemberian Kompenasi

1. Harga dan nilai pekerjaan

Penilaian harga pekerjaan dapat didasarkan atas dua hal yaitu pertama berdasarkan pada jenis keahlian suatu pekerjaan dan tingkat resiko serta kerumitannya dan yang kedua dengan melakukan survey harga kompensasi dari perusahaan lain sebagai patokan.

2. Sistem kompensasi

Sistem kompensasi dapat diterapkan melalui dua hal, yaitu karena prestasi dan karena waktu. Kompensasi prestasi akan membuat para karyawan berlomba-lomba untuk menghasilkan yang terbaik agar mendapatkan bonus dan juga melalui sistem waktu, misalnya karyawan hanya akan mendapatkan bonus ketika bekerja melebihi waktu seperti lembur.

D. Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi

1. Permintaan dan penawaran

Hukum permintaan dan penawaran akan menghasilkan tingkat upah yang sedang berlaku. Jika ada sesuatu yang mengakibatkan peningkatan permintaan atasan akan tenaga kerja maka akan terjadi kecenderungan peningkatan kompensasi.

2. Serikat buruh

Peningkatan kekuatan serikat buruh disebabkan karena fakta bahwa kepentingan karyawan belum mendapat perhatian yang sama dengan yang dberikan kepada komponen lain dari perusahaan.

3. Kemampuan untuk membayar

Jika perusahaan yang terbilang makmur dan mampu membayar maka akan timbul kecenderungan untuk menawarkan harga yang lebih tinggi kepada karyawan secara keseluruhan.

4. Biaya hidup

Penyesuaian kompensasi dengan biaya hidup sebenarnya bukan penyelesaian fundamental bagi kompensasi karyawan yang wajar. Penerapan ini bersifat sementara dimana para pekerja terpaksa mengikuti kenaikan harga.

5. Pemerintah

Pemerintah telah menetapkan undang-undang untuk standar gaji perburuhan yang menentukan upah minimum dan hasil kerja bagi semua perusahaan.

E. Tujuan dan Fungsi Kompensasi

Penggunaan sumber daya manusia (SDM) secara lebih efektif dan efisien. Semakin banyak karyawan yang diberikan kompensasi yang tinggi, berarti semakin banyak pula karyawan yang memiliki prestasi yang tinggi dan banyaknya karyawan yang berprestasi akan membantu perusahaan dalam mengurangi biaya pengeluaran untuk pekerjaan yang tidak perlu.
Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi perusahaan. Sistem pemberian kompensasi yang diterapkan secara baik dapat membantu stabilitas perusahaan serta secara tidak langsung dapat mendorong pertumbuhan ekonomi perusahaan.
Sebagai salah satu bagian dari manajemen SDM, pemberian kompensasi ini berfungsi untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan. Pemberian kompensasi yang cukup tinggi sangat dibutuhkan untuk memberi daya tarik kepada pelamar kerja dan juga dapat mempertahankan karyawan yang sudah ada.

F. Tahapan Manajemen Kompensasi

Mengevaluasi setiap pekerjaan menggunakan informasi analisis pekejaan.
Melakukan survey untuk menentukan keadilan eksternal yang didasarkan pada pembayaran upah atau gaji yang yang terdapat di pasar kerja.
Menilai harga setiap hasil pekerjaan untuk menetukan pembayaran gaji yang didasarkan pada keadilan internal dan eksternal.

G. Manfaat Kompensasi

Memacu karyawan untuk berprestasi dan bekerja lebih giat lagi
Membantu perusahaan mendapat karyawan yang berkualitas baik.
Memudahkan proses administrasi dan aspek hukum dalam ada dalam perusahaan.
Kompensasi sebagai pemikat minat bagi para pencari kerja yang berkualitas.
Memiliki kelebihan tersendiri apabila dibanding dengan perusahaan lain atau kompetitor.

Rekomendasi:

Pengertian Perusahaan : Arti, Unsur, Jenis, Fungsi dan… Secara umum definisi atau pengertian Perusahaan adalah suatu lembaga dalam bentuk organisasi yang beroperasi dengan tujuan untuk menyediakan barang dan jasa bagi masyarakat sehingga bisa memperoleh keuntungan. Perusahaan juga dapat…
Pelaku Ekonomi, Pengertian dan Perannya Pelaku Ekonomi, Pengertian dan Perannya – Pengertian pelaku ekonomi adalah individu atau lembaga yang telibat dalam proses kegiatan ekonomi baik itu produksi, ditribusi, atau konsumsi. Yang memiliki peran dalam pelaku…
Pengertian Asumsi : Ciri, Sifat, dan Jenisnya Berbagai teori yang kita kenal dalam ilmu-ilmu alam maupun ilmu-ilmu sosial tidaklah berdiri sendiri melainkan didasari atas beberapa asumsi. Para ahli teori menggunakan beberapa asumsi untuk membangun teori bukanlah tanpa…
Pengertian Sekretaris : Arti, Jenis, Tugas, Tipe dan Kode… Secara umum definisi atau pengertian sekretaris adalah seseorang yang bekerja untuk seorang pemimpin atau badan pimpinan pada suatu perusahaan, terutama untuk penyelenggaraan kegiatan administratif yang menunjang kegiatan manajerial seorang pemimpin…
Arti Produsen (Ekonomi) Adalah : Peran dan Bentuk Produsen adalah pihak yang melakukan produksi suatu barang maupun jasa yang bertujuan untuk dijual kepada konsumen atau kepada distributor. A. Peran Produsen Sebagai pihak yang memproduksi suatu barang maupun jasa…
Pengertian Kontribusi : Arti, Strategi Dan Jenis Secara teoritis, masyarakat awam mengartikan kontribusi sebagai suatu sumbangsi atau keikutsertaan seseorang dalam suatu kegiatan tertentu. Kontribusi juga diartikan sebagai adanya campur tangan masyarakat baik dalam bentuk uang, tenaga, fikiran…
Pengertian Mitra Kerja Adalah : Arti, Ciri Ciri dan Contoh Jagad.id - Pengertian Mitra Kerja - Sebelum membahas lebih jauh, pasti Anda sudah tidak asing lagi dengan arti kata mitra. Mitra adalah teman, partner, sahabat atau hubungan dua belah pihak…
Pengertian Biaya Adalah : Definisi, Unsur-Unsur, dan… Belajar Akuntansi atau Ekonomi, tak lengkap rasanya jika tidak mengetahui apa itu biaya, definisi, unsur-unsur dan jenisnya secara lebih rinci dan mendalam. Karena bagaimanapun istilah tersebut sangat familiar dalam kehidupan…
Pengertian Aset : Bentuk, Pengakuan dan Pengukurannya Salah satu unsur dalam neraca adalah aset (harta atau aktiva). Secara umum, aset adalah berbagai macam sumber daya yang dimiliki dan digunakan oleh perusahaan agar kegiatan produksi, konsumsi, dan pertukaran…
Pengertian PHK : Arti, Penyebab, Hak Dan Larangan Secara umum definisi atau pengertian Pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan pekerjaan seorang karyawan berakhir atau diakhiri. Seorang karyawan tentu tidak ingin…
Pengertian Modal : Sumber Modal dan Jenis Modal Pengertian Modal Menurut Para Ahli, Sumber Modal dan Jenis Modal – Modal adalah salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Dengan adanya modal, perusahaan bisa melaksanakan aktivitas…
Pengertian Data Menurut Para Ahli Beserta Jenis dan… Pengertian data Menurut Ahli beserta Jenis dan Contohnya – Pengertian data menurut ahli adalah sesuatu yang dapat di ketahui dan di anggap atau dalam bahasa inggrisnya adalah things known or…
Pengertian Bisnis : Arti, Bentuk, Tujuan, Fungsi, Manfaat,… Jagad.id - Bisnis berasal dari bahasa Inggris yaitu bussines yang berarti perusahaan, urusan usaha. Bisnis bukanlah sesuatu yang asing ditelinga masyarakat pada umunya, Setiap hari jutaan orang melaksanakan kegiatan bisnis.…
Drama : Pengertian, Tujuan dan Macam Macam Drama berasal dari bahasa Yunani, yaitu dromai yang artinya adalah berbuat, beraksi, bertindak, dan sebagainya. Secara harfiah, drama adalah salah satu jenis karya sastra yang ditulis berbentuk dialog dan dipentaskan…
Pengertian Pekerjaan : Arti, Kebutuhan Dan Manfaat Secara umum definisi atau pengertian Pekerjaan adalah aktivitas yang dilakukan oleh manusia baik itu secara individu maupun secara berkelompok, baik secara terbuka maupun tertutup kemudian dari kegiatan tersebut bisa mengahsilkan…
Pengertian Mutasi Kerja : Arti, Macam, Tujuan, Landasan,… Secara umum definisi atau pengertian Mutasi pada pekerjaan karyawan atau pegawai merupakan suatu perubahan posisi/jabatan/pekerjaan/ tempat kerja yang dilakukan oleh pihak perusahaan baik secara vertikal maupun horizontal. Hal ini menjadi…
Pengertian Karyawan : Defenisi, Jenis, Tipe, Peran dan… Secara umum pengertian karyawan adalah mereka yang berkerja di suatu perusahaan atau lembaga untuk mengerjakan tugas operasional dan mengharapkan balas jasa berupa komisi (uang). Sederhananya definisi karyawan memiliki arti yaitu…
Pengertian Asuransi Jiwa, Jenis-jenisnya, dan Manfaatnya Jagad.id - Apa yang terbesit di benak anda ketika anda mendengar kata asuransi? Satu kata yang sering terlukis di benak anda adalah asuransi jiwa. Mengapa? Asuransi jiwa ini dapat memberikan…
Pengertian Organisasi : Tujuan dan Fungsinya Pengertian Organisasi Secara Umum dan Para ahli – Secara umum, pengertian organisasi adalah suatu kelompok orang dalam sebuah wadah yang digunakan untuk mewujudkan tujuan bersama. Dalam ilmu sosial organisasi dipelajari…
Pengertian Lembaga : Arti, Jenis, Fungsi Dan Unsur Membahas tentang lembaga sesungguhnya lebih merujuk pada sesuatu bentuk, sekaligus mengandung makna yang abstrak. Karena dalam pengertian lembaga juga mengandung tentang seperangkat norma, peraturan-peraturan yang menjadi ciri lembaga tersebut. Secara…
Pengertian Produktivitas : Arti, Konsep, Faktor dan Penyebab… Secara umum definisi atau pengertian produktivitas adalah istilah yang digunakan dalam kegiatan produksi sebagai perbandingan antara luaran (output) dan masukan (input). Produktivitas juga dapat diartikan sebagai suatu ukuran yang menyatakan…
Pengertian Pajak : Materi Pajak, Jenis Pajak dan Manfaat… Definisi Pajak Adalah pungutan atau iuran wajib yang harus dibayarkan oleh warga negara kepada pemerintah. Pajak telah diatur oleh pemerintah dan bersifat memaksa, sebab pembayarannya telah diatur oleh undang-undang. Warga…
Pengertian Industri : Klasifikasi, Macam Jenis dan Contoh… Pengertian Industri : Klasifikasi, macam dan contoh aneka industri – Industri adalah usaha, proses atau pun kegiatan pengolahan bahan baku baik mentah atau setengah jadi supaya menjadi barang yang bernilai…
Pengertian Dana Adalah : Arti, Jenis, Konsep, Sumber dan… A. Pengertian Dana Apa itu Dana ? Secara umum definisi atau pengertian Dana adalah himpunan dari uang dengan jumlah tertentu dalam tunai maupun nontunai. Dalam dunia bisnis kata dana juga…
Pengertian Kreatif : Bentuk-Bentuk dan Ciri-Ciri Kita sering kali mendengar dan bahkan mengucapkan kata-kata “kreatif” tapi apakah sudah mengetahui apa yang dimaksud dengan kreatif itu sendiri? Untuk mengetahui lebih jelasnya, mari kita bahas lebih dalam mengenai…
Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli Dan Secara Umum Secara umum, motivasi merupakan suatu dorongan dengan tujuan sebagai penyemangat atau penggerak untuk seseorang sebagai upaya dalam hal yang positif bahkan hingga negatif. Motivasi merupakan istilah dalam bahasa inggris ‘motivation’,…
Pengertian Tujuan Hukum : Secara Umum dan Menurut Para Ahli Hukum merupakan sebuah sistem paling penting yang menjadi media pelaksanaan di dalam sebuah kekuasaan lembaga. Hukum memainkan peranan sebagai perantara jika terjadi kasus penyalahgunaan atau pelanggaran dalam semua bidang, baik…
Pengertian Hutang : Macam Jenis, Pengakuan dan Pengukurannya Selain aset (harta atau aktiva), unsur lain yang terdapat dalam laporan keuangan adalah hutang atau kewajiban (liabilities). Secara umum, hutang atau kewajiban adalah klaim atas aset tertentu yang timbul karena…
Pengertian Faktur Adalah : Arti, Fungsi, Jenis, Komponen dan… Secara umum definisi atau pengertian Faktur adalah suatu perhitungan penjualan atau suatu perincian pengiriman barang yang mencatat tentang daftar barang, harga barang dan lain-lain. Faktur bisa juga disebut dengan “invoice”…
Pengertian Kemiskinan : Jenis Jenis, Penyebab dan Dampak Masalah kemiskinan merupakan suatu masalah mendasar yang menjadi pusat perhatian pemerintah, dinegara manapun, dimana aspek – aspek penting dalam kehidupan bernegara seperti ketersedian kebutuhan pokok menjadi factor krusial dan isu…