Secara umum definisi atau pengertian Mutasi pada pekerjaan karyawan atau pegawai merupakan suatu perubahan posisi/jabatan/pekerjaan/ tempat kerja yang dilakukan oleh pihak perusahaan baik secara vertikal maupun horizontal. Hal ini menjadi salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil kinerja atau prestasi seorang karyawan. Pada dasarnya mutasi ini termasuk dari bagian pengembangan karyawan, dimana tujuannya adalah untuk meningkatkan efiseinsi dan efektivitas kerja dalam perusahaan.

A. Pengertian Mutasi Kerja Menurut Para Ahli

1. Gouzali

Mutasi merupakan pemindahan karyawan dalam bentuk pengalihan tempat atau pengalihan tugas.

2. Kadarman

Mutasi merupakan kegiatan pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan yang lainnya secara horizontal tanpa diikuti dengan peningkatan gaji, tanggung jawab serta kekuasaan.

3. Nitisetimo

Mutasi merupakan pemindahan karyawan dari lokasi ke lokasi lain yang sederajat.

4. Wahyudi

Mutasi merupakan perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang memiliki tingkatan level yang sama dengan posisi sebelumnya.

B. Macam Jenis Mutasi Kerja

1. Mutasi produksi

Mutasi ini bertujuan untuk meningkatkan kegiatan produksi dan produktivitas

2. Mutasi penggantian

Mutasi yang bertujuan untuk mengganti karyawan yang sudah terlalu lama di departemen tertentu.

3. Mutasi remedial

Mutasi yang bertujuan untuk memperbaiki kesalahan akibat mutasi yang sebelumnya tidak memberikan atau menunjukkan hasil yang diharapkan.

4. Mutasi multifungsi

Mutasi yang bertujuan untuk menghasilkan karyawan yang multitalent dan multitasking. Dengan mutasi ini karyawan diharapkan dapat memiliki pengalaman dan pengetahuan luas dan bervariasi

C. Tujuan Mutasi Kerja

Meningkatkan produktviitas karyawan dalam bekerja
Menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi jabatan atau pekerjaan
Menambah dan memerluas pengetahuan karyawan
Menghilangkan rasa bosan terhadap pekerjaan
Sebagai pemicu agar karyawan mau dan terus berupaya dalam meningkatkan karir yang lebih tinggi.
Sebagai pelaksanaan hukuman atau sanksi atas pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan
Memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi yang telah dicapai oleh karyawan
Sebagai alat pendorong agar semangat kerja terus meningkat melalui persaingan terbuka
Sebagai tindakan pengamanan yang lebih baik
Penyesuaian pekerjaan karyawan dengan kondisi fiksik karyawan
Mengatasi perselisihan yang terjadi antar karyawan.

D. Landasan Dalam Pelaksanaan Mutasi

1. Merit system

Mutasi karyawan yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah dan obyektif dan prestasi kerja

2. Seniority system

Mutasi karyawan yang didasarkan atas landasan lama kerja, usia, penglaman kerja dari karyawan yang bersangkutan.

3. Spoil sysitem

Mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan

E. Prinsip Mutasi Kerja

Prinsip mutasi yaitu memutasikan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai, agar semangat dan produktivitas karyawan terus meningkat.

F. Cara Mutasi Kerja

1. Mutasi secara ilmiah

Mutasi yang dilakukan berdasarkan norma atau standar kriteria tertentu
Berorientasi pada formasi riil kepegawaian
Berorientasi pada kebutuhan riil karyawan
Berorientasi pada tujuan yang beraneka ragam
Berdasarkan obyektivitas yang dapat dipertanggungjawabkan

2. Cara mutasi tidak ilmiah

Mutasi yang dilakukan tidak berdasarkan norma atau standar kriteria tertentu.
Berorientasi semata-mata pada masa kerja dan ijazah tanpa melihat prestasi dari karyawan atau faktor-faktor yang riil.
Berorientasi pada banyaknya anggran yang tersedia, bukan atas kebutuhan riil karyawan.
Berdasarkan spoil system

G. Penyebab dan Alasan Mutasi Kerja

1. Permintaan sendiri

Mutasi yang dilakukan atas keinginan karyawan dan mendapat persetujuan dari pimpinan perusahaan

2. Alih tugas produktif (ATP)

Mutasi yang terjadi atas kehendak pimpinan perusahaan dengan menempatkan karyawan kejabatan atau pekerjaan yang sesuai dengan kecakapannya.

H. Kelebihan dan Kekurangan Mutasi Kerja

1. Kelebihan mutasi

a). Bagi perusahaan

Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan hingga akhirnya menaikkan output dan income.
Terdapat banyak karyawan yang menguasai bidang yang berebda. Hal tersebut akan membuat perusahaan lebih mudah dalam melakukan substitusi jika ada kebutuhan dan tak perlu lagi membuka lowongan kerja baru yang akan memperlambat laju perusahaan.
Pemerataan antar cabang semakin nyata. Yang sebelumnya mungkin kurang dapat menjadi surlplus dengan kehadiran karyawan baru yang membawa perubahan. Transfer ilmu antar cabang atau departemen juga memberikan hasil yang memuaskan.

b). Bagi karyawan

Menumbuhkan semangat baru
Menambah pengalaman serta memperluas pengetahuan
Membuka kesempatan ke jenjang karir yang lebih tinggi

2. Kekurangan mutasi

a). Bagi perusahaan

Turunnya income sebagai menurunnya semangat kerja karyawan
Perusahaan menjadi kesulitan mencari tenaga kerja baru apabila ada karyawan yang berhalangan.
Jika mutasi tidak berhasil, bisa saja departemen yang sebelumnya baik akan mengalami penurunan.

b). Bagi karyawan

Semangat kerja yang menurun akibat tempat baru yang mungkin tidak sesuai dengan ekspektasinya
Menurunya produktivitas akibat dari karyawan dituntut untuk mempelajajari hal baru
Daat menghambat karir karena merasa semakin terbebani.

Rekomendasi:

Pengertian HRD : Fungsi, Tugas, Tanggungjawab dan Gaji Ketika kita melamar pekerjaan, biasanya kita selalu diarahkan ke HRD untuk menjalani wawancara. Nah, sekarang apa kita tahu pengertian, kepanjangan, tugas, dan gaji HRD? Untuk lebih lengkapnya, simak terus artikel…
Pengertian Mitra Kerja Adalah : Arti, Ciri Ciri dan Contoh Jagad.id - Pengertian Mitra Kerja - Sebelum membahas lebih jauh, pasti Anda sudah tidak asing lagi dengan arti kata mitra. Mitra adalah teman, partner, sahabat atau hubungan dua belah pihak…
Pengertian Kompensasi : Arti, Jenis, Kriteria, Faktor,… Secara umum definisi atau pengertian kompensasi adalah imbalan-imbalan finansial yang diterima oleh orang-orang yang bekerja atas jasa atau hasil kerjanya pada suatu organisasi atau perusahaan dimana imbalan tersebut dapat berupa…
Pengertian K3 : Tujuan, Fungsi dan Peran Jagad.id - Di dalam bekerja, tentu kita memiliki resiko, baik resiko kecil maupun besar. Karena pada dasarnya, setiap manusia yang menjalankan aktivitasnya selalu diiringi dengan resiko tanpa kita sadari. Begitu…
CEO Adalah - Apa Itu CEO ? Saat mendengar kata CEO, apa yang tiba – tiba muncul dalam benak Anda? Sebagian besar orang berpendapat bahwa CEO merupakan pemimpin / pemilik perusahaan. Akan tetapi benarkah demikian? Kepanjangan katanya…
Tugas Staff Admin Dalam dunia administrasi ada banyak sekali jenisnya sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan atau instansi. Misalnya, admin sosial media, produksi, penjualan, gudang, dan masih banyak lagi. Masing-masing mempunyai tugas yang relatif…
Pengertian Domisili Adalah : Arti, Bentuk, Macam Jenis dan… Bila Anda mengisi formulir atau dokumen tertentu, pasti Anda akan diminta untuk mengisi domisili saat ini. Secara umum, istilah tersebut dimengerti sebagai alamat tempat tinggal. Namun, kedua istilah tersebut memiliki…
Pengertian Etika Bisnis Adalah : Prinsip, Tujuan dan Contoh Dalam kehidupan sehari-hari tentu kita akan melakukan berbagai aktifitas, dan pastinya disetiap aktifitas kita pasti memiliki aturan-aturan atau norma yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Berbicara tentang bisnis tentu pasti…
Pengertian Denda : Arti, Macam Jenis Dan Contoh Secara umum definisi atau pengertian denda adalah bentuk hukuman atau sanksi yang melibatkan sejumlah uang yang harus dibayarkan. Istilah yang paling umum digunakan yaitu uang denda. Hal tersebut terjadi akibat…
Pengertian Inventaris Adalah : Arti, Tujuan dan Contoh Ketika mendengar kata inventaris apa yang ada di pikiran Anda? Sebuah catatan tentang sarana dan prasarana. Atau seperti daftar stok barang atau rekap barang yang sudah terjual. Lebih lengkapnya simak…
Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan… Jagad.id - Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM),- Setiap perusahaan membutuhkan sistem manajemen baik keuangan, sumber daya alam maupun sumber daya manusia. Sistem manajemen yang dijalankan dengan baik akan memperlancar proses…
Pengertian Instansi Adalah : Arti, Macam Jenis dan Contohnya Kata ini tentunya sudah sangat tidak asing bagi Anda. Instansi merujuk pada badan atau lembaga pemerintahan. Penggunaan kata ini sering diikuti dengan kata pemerintah sebagai penjelas kepemilikan dan menekankan bahwa…
Pengertian Pedoman : Arti, Tujuan, Fungsi, Manfaat Dan… Jagad.id - Pengertian Pedoman merupakan suatu kumpulan dari ketentuan dasar yang dapat memberikan arah bagaimana sesuatu harus dilakukan dan bisa juga diartikan sebagai hal pokok atau yang bersifat dasar yang…
Pengertian Administrasi Adalah : Unsur, Tujuan, Jenis, Ciri… Tentu saja kita sudah sangat sering mendengar kata administrasi dalam kehidupan ini. Sebagaimana yang kita ketahui hal ini seringkali berkaitan dengan kegiatan surat-menyurat, catat-mencatat, dan lain sebagainya. Oleh karena itu,…
Pengertian E-Banking : Manfaat, Jenis Layanan, Penerapan dan… Jagad.id - E-Banking atau internet banking adalah sebuah aktivitas transaksi, pembayaran dan berbagai transaksi lain memakai internet serta website bank yang sudah ditambahkan dengan sistem keamanan. E-Banking juga berarti sektor…
Pengertian Kontribusi : Arti, Strategi Dan Jenis Secara teoritis, masyarakat awam mengartikan kontribusi sebagai suatu sumbangsi atau keikutsertaan seseorang dalam suatu kegiatan tertentu. Kontribusi juga diartikan sebagai adanya campur tangan masyarakat baik dalam bentuk uang, tenaga, fikiran…
Pengertian PHK : Arti, Penyebab, Hak Dan Larangan Secara umum definisi atau pengertian Pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan pekerjaan seorang karyawan berakhir atau diakhiri. Seorang karyawan tentu tidak ingin…
Arti Produsen (Ekonomi) Adalah : Peran dan Bentuk Produsen adalah pihak yang melakukan produksi suatu barang maupun jasa yang bertujuan untuk dijual kepada konsumen atau kepada distributor. A. Peran Produsen Sebagai pihak yang memproduksi suatu barang maupun jasa…
Pengertian Produksi Adalah : Tujuan, Faktor, Proses dan… Mungkin sebagian diantara kita pernah melihat atau menyaksikan bagaimana sebuah sepatu diproses hingga memiliki bentuk yang utuh dan dapat digunakan. Proses atau langkah pembuatan sepatu tersebut itulah yang disebut dengan…
Pengertian Tunjangan : Arti, Tipe, Jenis Dan Tips Secara umum definisi atau pengertian tunjangan adalah sejumlah uang yang dialokasikan atau yang diberikan secara rutin kepada karyawan dengan tujuan tertentu. Tunjangan juga dapat diartikan sebagai unsur-unsur balas jasa yang…
Tips Kuliah Sambil Kerja Agar Lulus Tepat Waktu dan Tetap… Jagad.id - Tips Kuliah Sambil Kerja Agar Lulus Tepat Waktu - Fokus belajar selama melaksanakan pendidikan di universitas atau sekolah tinggi memang diperlukan agar bisa lulus tepat waktu. Akan tetapi,…
Tugas Administrasi Keuangan Administrasi keuangan merupakan cabang dari ilmu administrasi dan erat kaitannya dengan sistem keuangan. Tak heran jika tugas administrasi keuangan hampir sama dengan staff keuangan yaitu mengurus segala hal yang berkaitan…
Pengertian Antusiasme : Manfaat dan Cara Meningkatkannya Merujuk asal katanya, kata antusiasme berasal dari bahasa Yunani yaitu enthousiasmos yang merupakan bentuk kata dari entheos yang berarti “memiliki Tuhan di dalam”. Kata enthousiasmos ini kemudian diserap ke dalam…
Pengertian Sekretaris : Arti, Jenis, Tugas, Tipe dan Kode… Secara umum definisi atau pengertian sekretaris adalah seseorang yang bekerja untuk seorang pemimpin atau badan pimpinan pada suatu perusahaan, terutama untuk penyelenggaraan kegiatan administratif yang menunjang kegiatan manajerial seorang pemimpin…
Komitmen Organisasi : Pengertian, Pendekatan, Komponen dan… Ketika menjadi bagian dari sebuah organisasi, tentu kita ingin memiliki keterikatan yang kuat dengan organisasi tempat kita bernaung. Keinginan yang pada akhirnya membawa kita pada sebuah komitmen untuk tetap bertahan…
Pengertian Improvement : Arti, Prinsip, Manfaat, Tahap Dan… Jagad.id - Pengertian Improvement - Improvement atau continuous improvement merupakan usaha-usaha sistematis dan berkelanjutan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengeliminasi suatu masalah dan upaya mengembangkan atau memperbaiki produk, pelayanan maupun…
Pelaku Ekonomi, Pengertian dan Perannya Pelaku Ekonomi, Pengertian dan Perannya – Pengertian pelaku ekonomi adalah individu atau lembaga yang telibat dalam proses kegiatan ekonomi baik itu produksi, ditribusi, atau konsumsi. Yang memiliki peran dalam pelaku…
Kriteria Pemimpin Yang Baik Dan Benar Jagad.id - Pemimpin Merupakan sesorang yang akan memepengaruhi atau memberi sebuah contoh kepada pengikutnya dalam upaya mencapai sebuah tujuan dalam organisasi ataupun kelompok. Untuk memepelajari agar menjadi seorang pemimpin, anda…
Pengertian Tenaga Kerja : Jenis Jenis dan Kesempatan Tenaga kerja merupakan individu yang ada dalam rentang usia kerja dan dapat bekerja. Dalam UU No. 13 Tahun 2013 telah disebutkan, bahwasanya Tenaga Kerja adalah semua orang yang telah atau…
Pengertian Jasa : Definisi, Karakteristik, Klasifikasi dan… Sebagai manusia, kita memiliki berbagai macam kebutuhan seperti kebutuhan primer, kenutuhan sekunder, kebuuhan tersier, kebutuhan jasmani, kebutuhan rohani, dan lain sebagainya. Berbagai macam kebutuhan manusia tersebut dapat berupa barang maupun…